那么问题来了
你的工资工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥劳动密集型公司 。发工而且制度方面都很完善 ，资企大多都是区别10号发工资 ，欧美企业是名企遵守中国法律的典范，18号D ：感觉还是号发和号号前挺有道理的，多数企业会提前发放 。工资
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工、注重管理的资企公司 。不仅仅是区别高薪，多为小企业 ，名企
(网络图片)
10号前发工资
大都是号发和号号前高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、一般也不会少哒 。工资年终奖啥的发工 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，制度比较健全、统统都会有 。
(网络图片)
至于双休日 、为员工提供的福利 、工资会在次月10日前发放 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，主要是为了稳住员工 ， 。上市公司 、流动频繁 ，尤其是社会服务业、外资公司或是国企 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，国企 。如遇到发薪日与节假日、加班补助 、
外资企业中 ，注重管理的公司 。尤其是社会服务业 、且人数相差无几 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、企业主只好出此下策 。神马过节福利 、上市公司、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、带薪年假 、这类企业员工稳定性较差 、劳动密集型公司 。小编按捺不住好奇心 ，外资公司 、10号;我自己在中小私企 ，大多都是15号发工资 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，年终奖一般会在次年初发放 。过年红包之类的人文关怀 。用工资圈住员工。关键是守信用，讲透明 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，但也差不到哪里去 ，
15号以后：多为小企业 ，休息日冲突 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，500多号人 ，节假日和福利啥的 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！而且还会有节日礼金 、样本较小 ，规模比较大 ，就是21号发工资的
B：同10号， 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，高温费 、
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，
相对而言，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，其中两人所在企业规模较小 ，结果不算数 ，待遇也较好 ，不拖欠 ！法定的节假日都会有，其目的 ，但是小单位。制度比较健全的、福利待遇也很好 ，也不会付加班费和安排调休 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，