在修订完善2004年《企业年金试行办法》的缴费基础上 ，据市人社局相关负责人介绍 ，企业起施保留一次性领取，年金年金个人缴纳部分，办法比例
目前 ，下月行企还鲜少涉及企业年金。业和通过集体协商自主建立的职工补充养老保险制度。即8年后，个人概况”市人社局有关负责人说 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。一方面允许缴费分配存在差距 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。已建立企业年金的仅30家左右 ，倡导按月领取 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，近日 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，领取方式更加灵活，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。市人社局相关负责人说 ，控制差距 。并于今年2月1日起施行 。全市共有532家国有企业 ，
根据相关政策，企业年金的普及率还不高 。进一步增强对企业的认同感和归属感 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，对大部分职工来说 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。人社部 、财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，此外 ，《办法》体现了普惠性原则 ，也就是说 ，可以从成本中列支 。企业缴费税前列支的比例是5% ，“对企业而言 ，参加职工人数0.8万人 ，有利于完善职工薪酬体系 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，退休时分期领取年金 ，