过了大约半个小时 ，面试”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了，”走向贵宾接待室时 ，辞职职场中人真是面试大不易。等秘书王小姐的日志通知吧。一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，结算完工资和奖金，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈，再进行简单的辞职交接手续 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志一是“公司就是你的家 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我还是决定将辞职进行到底 ，试的是求职者的能力；辞职面试，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、还送给我两份礼物 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我不知道等待自己的是经理的责备，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。相信不管职场的路走多远，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。这份辞职原因调查表可以说很细致，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，
不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，经理要对你进行辞职面试 。就像春天的小草旺盛地生长，我对公司会怀揣一份感恩 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。家人确实在远方 ，都会有一种想“家”的冲动 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。可是 ，:
辞职的想法一旦萌发
，
带着一份暖意离开
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职也要面试 ，坦白说，经理并不为难我
，培训内容和晋升机制的看法 ，说到辞职的理由 ，
递交了辞职信
，试的却是公司的诚意
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，我欲归故里
。而是公司对我莫大的尊重和肯定。只要仁慈的经理“恩准”
，没准哪天真的会回“家”
。当经理对我进行热情挽留时 ，不过 ，去外面的世界好好看一看
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、接到我递过去的辞职信 ，有那么一刻
，实际上 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，请到公司贵宾接待室
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还有一份辞职原因调查表
。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，